Wat is Gamification? Gamification is het gebruik van game-elementen in niet-game contexten. Het doel is om mensen te motiveren en te stimuleren tot het behalen van bepaalde doelen. Gamification wordt steeds vaker gebruikt in bedrijven, met name voor het opleiden en motiveren van nieuwe werknemers.

Waarom zou je Gamification gebruiken bij het onboarden van nieuwe werknemers?

Onboarding is het proces waarin nieuwe werknemers zich aanpassen aan het bedrijf en de functie. Het is belangrijk dat dit proces soepel verloopt, omdat nieuwe werknemers gemotiveerd moeten blijven en snel productive moeten zijn. Gamification kan hierbij helpen, door het onboardingproces leuker en uitdagender te maken.

Hoe kan Gamification helpen bij het aanwerven van nieuwe werknemers?

Gamification kan op verschillende manieren helpen bij het aanwerven van nieuwe werknemers. Ten eerste kan het bedrijfsrecruiters helpen bij het identificeren van de meest geschikte kandidaten. Dit kan door middel van een online game waarin kandidaten worden uitgedaagd om bepaalde opdrachten te voltooien. De kandidaten die het beste presteren in de game, kunnen worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Ten tweede kan gamification helpen bij het sneller ontwikkelen van nieuwe werknemers. Dit kan door middel van een onboarding-programma dat nieuwe werknemers motiveert en uitdaagt. Het programma kan bijvoorbeeld bestaan uit een aantal online games waarin nieuwe werknemers bepaalde bedrijfskennis opdoen. De werknemers die het beste presteren in deze games, kunnen sneller doorstromen naar een volgende functie.

Ten derde kan gamification helpen bij het vergroten van het engagement van nieuwe werknemers. Dit kan door middel van een pre-boarding programma dat nieuwe werknemers uitnodigt om zich te committeren aan het bedrijf voordat ze eigenl

Wat zijn de nadelen van Gamification?

Gamification is niet geschikt voor iedereen. Sommige mensen vinden games irritant of vervelend, en zullen dus niet gecharmeerd zijn van een Gamified onboardingproces. Ook kan Gamification afleiden van het echte doel van het onboardingproces, namelijk het aanleren van de bedrijfscultuur en het maken van sociale contacten.

Conclusie

Gamification kan een leuke en uitdagende manier zijn om nieuwe werknemers te onboarden. Het kan ervoor zorgen dat nieuwe werknemers zich langer concentreren, beter presteren en gemotiveerd blijven.